OBJETIVO

• Analisar a importância e as ferramentas do planejamento sucessório, nos aspectos sucessão familiar, reestruturação societária e planejamento tributário, de acordo com o conceito da governança corporativa;
• Apresentar as diferenças e vantagens na constituição de uma Holding para o controle e sucessão da administração dos negócios e a constituição de uma Administradora bens imóveis próprios, para a proteção patrimonial;
• Demonstrar a comprovada redução de carga tributária e as facilidades no processo de inventário.

PÚBLICO-ALVO

Membros de Empresas familiares, diretores-executivos, administradores, advogados, consultores, auditores, contabilistas e, principalmente, às pessoas que pretendem executar ou revisar o seu planejamento sucessório.

PROGRAMA

1. Abordagem inicial:
   • Cenário: Empresa Familiar | Grupo Familiar | Empresa não Familiar
   • Estatística no Brasil sobre a sucessão familiar 

 

2. Quebras de paradigmas sobre o assunto

 

3. Aspectos do planejamento sucessório:
   • Importância
   • O momento ideal para iniciar
   • Finalidades
   • Diferenças entre herdeiro e sucessor 

 

4. As etapas do planejamento sucessório: Reuniões de esclarecimentos
   • Levantar todas as informações necessárias
   • Esclarecimentos das principais dúvidas e procedimentos
   • Identificar a família (Genograma)
   • Conhecer o patrimônio: (Empresa x Pessoal)
   • 1ª Etapa: Reuniões familiares em grupo e individuais:
     • Conciliar os conflitos de interesses
     • Segregação do patrimônio (Empresa x Pessoal)
     • Ferramentas aplicáveis:
     • Holding: pura ou mista
     • Administradora de bens imóveis próprios
     • Acordo de quotistas
     • Protocolo de família
     • Testamento: opcional
   • 2ª Etapa: Diagnóstico
     • Relatório técnico
     • Aspectos da sucessão familiar: Direito das sucessões, espólio, legítima e disponível, sociedade entre marido e mulher, regime de bens, divórcio, união estável e relação homoafetiva
     • Aspectos da proteção patrimonial: Impenhorabilidade do bem de família, responsabilidade dos sócios, grupo econômico e dos administradores, teoria da desconsideração da personalidade jurídica e a inversão da desconsideração, penhora de quotas e usufruto
     • Aspectos Societários
     • Sociedade empresária: affectiosocietatis
     • EIRELI como holding?
     • Sociedade em conta de participação – SCP
     • Sociedade de propósito específico – SPE
     • Aspectos Tributários:
     • As implicações capital de IR na Pessoa Física
     • Opção do regime tributário:
     • Lucro presumido
     • Aspectos contábeis atuais e obrigações acessórias
     • Definição do organograma
     • Sucessão empresarial e Sucessão patrimonial
   • 3ª Etapa: Processo de legalização:
     • Principais cláusulas dos contratos sociais
     • Principais cláusulas do acordo de quotistas
     • Principais cláusulas do protocolo de família

 

5. Governança Corporativa para Empresas Familiares: 
   • IBGC: as melhores práticas de governança
   • Conceito e princípios
   • Estatuto do Conselho de Administração
   • Regimento Interno da Diretoria Executiva
   • Regras do Family Office
   • Regimento Interno do Conselho Consultivo e parecer da Auditoria Independente

 

6. Conclusão:
   • Razões para desenvolver o planejamento sucessório.

CARGA HORÁRIA

8 horas aula

INSTRUTOR(A)

Consultor e Palestrante em Planejamento Sucessório, Reestruturação Societária, Planejamento Tributário e Governança Corporativa para Empresas Familiares; Professor de Governança Corporativa e Direito Empresarial; Instrutor de cursos pela Unifenacon; Instrutor de cursos pela Fenacon/SEBRAE Nacional sobre o Simples Nacional e o Micro Empreendedor Individual; Colaborador em Empresas de Consultoria de Grande Porte, como; IOB Thomson e Terco Grant Thornton Auditoria; MBA na FGV-GVLaw em Direito Empresarial; Cursando Ciências Contábeis no Centro Universitário de Maringá - Cesumar (EAD); Formado em Direito pela Faculdade de Direito da Alta Paulista – FADAP; Membro da Academia Brasileira de Direito Tributário – ABDT; Membro do Instituto Brasileiro de Executivos de Finanças – IBEF e Membro do Instituto Brasileiro de Direito Empresarial – IBRADEMP.

INFORMAÇÕES GERAIS

Data: 13 de fevereiro de 2020

Horário: 9h às 18h

Local: Alameda Santos, 1.293 – 2º Andar – Jardim Paulista – São Paulo – SP

Investimento: Consulte-nos

Descontos: Descontos Especiais para Inscrições Antecipadas

Incluso no Investimento: Coffee Break, Material didático, Material de apoio,  Certificado e Plantão tira-dúvidas por 30 dias.

Forma de pagamento: Depósito, Boleto Bancário ou Cartão de Crédito

INSCRIÇÕES E INFORMAÇÕES

Para efetuar sua inscrição ou obter mais informações, favor entrar em contato através dos telefones: (11) 4702-4379
(11) 99113-8357 (WhatsApp) ou e-mail: contato@albeducacaocorporativa.com.br

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